Specjalista ds. HR
Pełni kluczową rolę w rekrutacji i rozwijaniu talentów w firmie. Do jego obowiązków należy projektowanie programów szkoleniowych, budowanie strategii employer branding, a także monitorowanie satysfakcji pracowników. Odpowiada za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, które wspierają rozwój zespołu i wzmacniają kulturę organizacyjną. Kandydat powinien mieć doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz umiejętność efektywnego budowania relacji w firmie.
Kontakt